H ανισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής μπορεί να οδηγήσει σε εξάντληση των εργαζομένων σε φαρμακευτικές εταιρείες, σύμφωνα με έκθεση του Ινστιτούτου OC Tanner (OC Tanner Institute).
Πολλοί εργαζόμενοι σε φαρμακευτικές εταιρείες βρίσκουν την εργασία τους εξαντλητική και είναι επιρρεπείς στην επαγγελματική εξουθένωση. Στην συγκεκριμένη έρευνα το 48% ανέφερε ότι βρίσκει την εργασία του εξαντλητική, με το 30% να αισθάνεται συναισθηματική απογοήτευση. Στην Έκθεση Παγκόσμιας Κουλτούρας του 2023 της OC Tanner, η ομάδα εξέτασε 36.000 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 298 από τη φαρμακοβιομηχανία. Η μελέτη διεξήχθη σε 20 χώρες με εργαζόμενους από διάφορους κλάδους.
Ενώ το επίπεδο εξάντλησης των εργαζομένων είναι υψηλό στις φαρμακευτικές εταιρείες, η OC Tanner βρήκε υψηλότερα επίπεδα σε άλλους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων των εστιατορίων (67%), της υγειονομικής περίθαλψης (59%) και των κοινωνικών υπηρεσιών (55%).
Τα χαμηλότερα επίπεδα εξάντλησης βρέθηκαν στα μέσα ενημέρωσης και την ψυχαγωγία (26%), στις μεταλλευτικές εταιρείες και στις επιχειρήσεις εξόρυξης (28%).
Τι μπορεί να ανακουφίσει την εξουθένωση;
Ένας οργανισμός που κάνει τους εργαζομένους της να αισθάνονται ότι εκτιμώνται για τις προσπάθειες και τα επιτεύγματά τους είναι λιγότερο πιθανό να εξαντλήσει το ανθρώπινο δυναμικό της, λέει η έκθεση.
Μια άλλη έκθεση νωρίτερα φέτος, από την OC Tanner, ανέφερε ότι το 34% των εργαζομένων στη φαρμακευτική βιομηχανία ένιωθαν σαν ξένοι στις δουλειές τους, σε σύγκριση με ένα συνολικό ποσοστό 32% σε όλους τους τομείς.
Επιπλέον, πριν από δύο μήνες, η ομάδα διαπίστωσε ότι το 39% των εργαζομένων σε φαρμακευτικά προϊόντα είπε ότι η αναγνώριση που λαμβάνουν στη δουλειά δεν έχει νόημα, παρόλο που το 69% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι εργοδότες τους αναγνωρίζουν τη συνεισφορά τους.
Πηγές:
https://www.fiercepharma.com/pharma/pharma-workers-more-exhausted-and-susceptible-burnout-report
{{dname}} - {{date}}
{{body}}
Απάντηση Spam
{{#subcomments}} {{/subcomments}}