"Απογοητευτική" για έναν στους δύο αναισθησιολόγους η κατάσταση στα νοσοκομεία

Περισσότεροι από τους μισούς αναισθησιολόγους σε δημόσια νοσοκομεία χαρακτηρίζουν "απογοητευτική" την κατάσταση στο εργασιακό τους περιβάλλον.

Αυτό προκύπτει, μεταξύ άλλων, από απαντήσεις που έδωσαν 511 αναισθησιολόγοι από ολόκληρη τη χώρα σε ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε τον περασμένο Νοέμβριο από την Ελληνική Αναισθησιολογική Εταιρεία.

Απαντήσεις δόθηκαν από επιμελητές ΕΣΥ (29,22%), διευθυντές ΕΣΥ (28,63%), μέλη ΔΕΠ (1,79%), στρατιωτικοί (2,19%), επικουρικοί (1,39%), ιδιώτες (10,34%) και ειδικευόμενοι (26,44%).

Τα προβλήματα έθεσε το προεδρείο της Εταιρείας κατά τη διάρκεια συνάντησης που είχε την περασμένη Πέμπτη με τον υπουργό Υγείας, δίνοντας έμφαση στο συμβάν με τη συνάδελφό τους, που έπαθε εγκεφαλικό επεισόδιο έπειτα από την εφημερία.

Από τις απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο προκύπτουν τα εξής:

Στην ερώτηση εάν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στο νοσοκομείο που εργάζονται η απάντηση ήταν θετική σε υψηλό ποσοστό (53,18%), ενώ πλήρης κάλυψη αναφέρεται μόνο στο 18,89%.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει ότι σε τμήματα που έχουν ελλείψεις αναισθησιολόγοι μετακινούνται για να καλύψουν κενά σε άλλα νοσοκομεία (32,85%), ενώ η μετακίνηση αναισθησιολόγων από τμήματα που έχουν πλήρη κάλυψη θέσεων αφορά μικρό ποσοστό (10,06%). Ιδιώτες αναισθησιολόγοι καλύπτουν κενές θέσεις σε ποσοστό 7,60%.

Όσον αφορά την περιγραφή της κατάστασης στο εργασιακό περιβάλλον, το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετεχόντων (53,38%) την περιέγραψε ως "απογοητευτική", ενώ ως "ικανοποιητική" την περιέγραψαν σε ποσοστό 30,65%.

Σχετικά με τη σειρά προτεραιότητας στα κοινώς παραδεκτά προβλήματα στην άσκηση της αναισθησιολογίας στο ΕΣΥ, την πρώτη θέση κατέχουν οι χαμηλές οικονομικές απολαβές (54,37%). Ακολουθούν η έλλειψη προσωπικού, η υπερεργασία, οι μετακινήσεις/εντέλλεσθε και οι πολλές διακομιδές. Στα επιπρόσθετα σχόλια αναφέρεται πολύ συχνά η υπερφορολόγηση.

Στην ερώτηση σχετικά με το να δοθούν οικονομικά κίνητρα για την ειδικότητα και την εργασία στην περιφέρεια η θετική απόκριση ήταν συντριπτική.

Προτάσεις

Όσον αφορά τις κάτωθι ερωτήσεις οι θετικές απαντήσεις ήταν εξίσου συντριπτικές:

Αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση (παράταση χειρουργείων) στο πρωινό ωράριο (88%).
Ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των κενών και έγκαιρη προκήρυξη (πριν την ολοκλήρωση της παραίτησης) κενούμενων οργανικών θέσεων αναισθησιολόγων των νοσοκομείων του ΕΣΥ (89%).
Βελτίωση συνθηκών εργασίας - βελτίωση θέσης των αναισθησιολόγων στα Νοσοκομεία (92%).
Φορολόγηση των εφημεριών αυτοτελώς ώστε να επανέλθει στο προ των μνημονίων καθεστώς αυτοτελούς φορολόγησης (94%).
Βελτίωση συνθηκών εργασίας - βελτίωση θέσης των αναισθησιολόγων στα Νοσοκομεία (92%).
Εθνικό σχέδιο για να σταματήσουν οι μετακινήσεις ιατρών (90%).
Επικαιροποίηση των Οργανισμών των νοσοκομείων ώστε οι οργανικές θέσεις αναισθησιολόγων να συμβαδίζουν με τις τρέχουσες ανάγκες των Τμημάτων - ενσωμάτωση των ιατρείων πόνου στους οργανισμούς (88%).
Επαναχάραξη του υγειονομικού χάρτη (83%).
Πρόσληψη μόνιμων ιατρών για κάλυψη των αναγκών του ΕΚΑΒ σε εθνικό επίπεδο, οι οποίοι θα εκπαιδευτούν στην ασφαλή διακομιδή των βαριά πασχόντων ασθενών (88%).
Ανανέωση του πεπαλαιωμένου εξοπλισμού των Αναισθησιολογικών Τμημάτων (82%).
Βελτίωση της εκπαίδευσης με ολοκλήρωση του νέου curriculum για την ειδικότητα και τη θέσπιση ειδικών αντικειμένων (fellowships) όπως αυτά που έχουμε καταθέσει σαν προτάσεις στο ΚΕΣΥ (86%).
Αναγνώριση του τίτλου του αλγολόγου (76%).
Ανανέωση του Νομοθετικού πλαισίου για τη στελέχωση και ασφάλεια στην αναισθησία- Νομοθέτηση των νέων κατευθυντηρίων οδηγιών για την ασφάλεια στην αναισθησία (89%).
Δυνατότητα συνταγογράφησης διαγνωστικών εξετάσεων από την ειδικότητα της Αναισθησιολογίας (78%).

Κίνητρα

Επιπλέον σημαντικά κίνητρα για την ειδικότητα της Αναισθησιολογίας αναφέρονται από τους συμμετέχοντες τα κάτωθι:

Νομική κάλυψη στην κλινική πράξη.
Ενίσχυση της εκπαίδευσης και αναδιοργάνωση των θέσεων των ειδικευόμενων.
Αξιοκρατία.
Η Παιδοαναισθησία, Μαιευτική Αναισθησία, Καρδιοαναισθησία και οι μεταμοσχεύσεις να αποτελέσουν εξειδίκευση.
Να δίδεται αμοιβή ανάλογα με το έργο που παράγεται.
Εφαρμογή ωραρίου με βάση τις οδηγίες για 40 ώρες/βδομάδα.
Προσμέτρηση ενεργών εφημεριών ως συντάξιμου χρόνου.
Φοροελαφρύνσεις για επιστημονικό/εκπαιδευτικό υλικό.
Δυνατότητα για εκπαιδευτικές άδειες.
Επαρκής στελέχωση με νοσηλευτές.

Τέλος, ζητείται να συμπεριλαμβάνονται στις προκηρύξεις θέσεων ΜΕΘ και οι αναισθησιολόγοι.

Μέτρα

Σύμφωνα με το προεδρείο της Αναισθησιολογικής Εταιρείας, από τις απαντήσεις προκύπτει η σοβαρότητα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι ιατροί που ασκούν την ειδικότητα της Αναισθησιολογίας.

Όπως επισημαίνεται, έχει ήδη χαθεί πολύς χρόνος και η άμεση εφαρμογή κατάλληλων μέτρων είναι επιτακτική. Tα οικονομικά κίνητρα (είτε με αύξηση του εισοδήματος, είτε με αυτοτελή φορολόγηση εφημεριών) κατέχουν την πρώτη θέση.

Ωστόσο και άλλα μέτρα δύναται να ληφθούν έτσι ώστε αφενός να προσελκύσουμε νέους ιατρούς στο χώρο της Αναισθησιολογίας, και αφετέρου να θελήσουν οι νέοι ειδικευμένοι να παραμείνουν και να υπηρετήσουν το νευραλγικό χώρο του ΕΣΥ.

Από τις απαντήσεις που δόθηκαν φαίνεται ότι οι αναισθησιολόγοι επιθυμούν παράλληλα με την οικονομική καταξίωση, το σεβασμό και την αναγνώριση στη βαρύτητα του έργου που προσφέρουν, κάτω από δύσκολες συνθήκες στους ασθενείς, καθημερινά.

Δημ.Κ.